Методичка по трудовым и социальным отпускам (подборка)

Материалы по трудовым отпускам (комментарии к ТК РБ)

Трудовые отпуска

Продолжительность основного трудового отпуска

Увеличенный трудовой отпуск отдельным категориям работников

Предоставление отпуска за первый рабочий год

Очередность предоставления трудовых отпусков

Дополнительный трудовой отпуск за вредные и опасные условия труда

Дополнительный отпуск за особый характер работы

Отпуск за ненормированный рабочий день

Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы

Дополнительный поощрительный отпуск

Исчисление отпуска, пропорционально отработанному времени

Пример расчета трудового отпуска

Замена отпуска денежной компенсацией

Перенос трудового отпуска и деление отпуска на части

Сокращение трудового отпуска за прогул

Удержания за отпуск, предоставленный авансом

Отпуск с последующим увольнением

Материалы по социальным отпускам (на основании ТК РБ)

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

Краткосрочный отпуск, который наниматель обязан предоставить

Краткосрочные социальные отпуска без сохранения заработной платы

Читать

Краткосрочные социальные отпуска без сохранения заработной платы

Вы можете изучить другие материалы из Методички по трудовым и социальным отпускам

Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем.

Читать

Краткосрочный отпуск, который наниматель обязан предоставить

Вы можете изучить другие материалы из Методички по трудовым и социальным отпускам

Такие отпуска предоставляются по желанию работника, т.е. наниматель не обязан их предоставить, если волеизъявление работника не будет оформлено надлежащим образом, например – заявлением о предоставлении такого отпуска.

Читать

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

Вы можете изучить другие материалы из Методички по трудовым и социальным отпускам

В соответствии со статьей 185 ТК РБ — работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Читать