Сокращение трудового отпуска за прогул

Вы можете изучить другие материалы из Методички по трудовым и социальным отпускам

Статья 181 ТК РБ в своей прежней редакции предусматривала возможность для Нанимателя уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска за прогул без уважительной причины на количество дней прогула. Единственное условие, которое в данном случае необходимо было соблюдать – это продолжительность трудового отпуска, с учетом уменьшения не должна была быть мене 21 календарного дня.

Читать

Удержания за отпуск, предоставленный авансом

Вы можете изучить другие материалы из Методички по трудовым и социальным отпускам

Такие удержания допускались в соответствии со статьей 180 ТК РБ если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого использован предоставленный авансом трудовой отпуск, наниматель имеет право, кроме случаев, предусмотренных частью второй настоящей статьи, удержать из заработной платы денежную сумму, равную выплатам за неотработанные дни отпуска.

Читать

Отпуск с последующим увольнением

Вы можете изучить другие материалы из Методички по трудовым и социальным отпускам

В соответствии со статьей 178 ТК РБ — по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Читать

Исчисление отпуска, пропорционально отработанному времени

Вы можете изучить другие материалы из Методички по трудовым и социальным отпускам

Читать