Перенос трудового отпуска и деление отпуска на части

Вы можете изучить другие материалы из Методички по трудовым и социальным отпускам

1. В соответствии со статьей 170 ТК РБ — наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Читать

Очередность предоставления трудовых отпусков

Вы можете изучить другие материалы из Методички по трудовым и социальным отпускам

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

Читать

Предоставление отпуска за первый рабочий год

Вы можете изучить другие материалы из Методички по трудовым и социальным отпускам

В соответствии со статьей 166 ТК РБ — Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.

Читать

Замена отпуска денежной компенсацией

Вы можете изучить другие материалы из Методички по трудовым и социальным отпускам

Порядок замены не отбытой части отпуска денежной компенсацией также претерпел ряд существенных изменений. Статья 161 ТК РБ изложена в новой редакции.

Читать