Комментарий к Постановлению Совета Министров Республики Беларусь № 744 от 31 июля 2014 года «Об оплате труда работников»

Совет Министров Республики Беларусь подписал Постановление № 744, которым регулируются отдельные аспекты формирования и выплаты заработной платы работникам предприятия государственной формы собственности, частной и предприятий, в которых государство имеет свою долю.

Обновлено: в архив добавлен комментарий Минтруда и Минэкономики от 12.08.2014 № 1-2-12/ 1773/26-11/6290.

Стоит отметить, что для одной категории предприятий нормы Постановления 744 являются обязательными, для других же – рекомендательными. Применять или нет диспозитивные рекомендации – решает собственник и руководитель конкретного предприятия, компании.

 

Категория предприятия

Требования Постановления 744 обязательны к исполнению

Нормы Постановления 744 диспозитивны (не обязательны)

1. Государственные организации

Да

2. Организации, доля государства в которых> 50 %

Да

3. Организации, доля государства в которых< 50%

Да

4. Организации частной формы собственности

Да

Таблица 1. Сравнение форм собственности по Постановлению № 744 от 31.07.2014 г.

Особые условия начисления заработной платы

Предприятия, для которых нормы Постановления обязательны, могут увеличивать номинально начисленную среднемесячную заработную платы работников только в случае опережения роста производительности труда.

В случае если соответствующего роста производительности труда не отмечается, то фонд заработной платы за соответствующий месяц подлежит уменьшению до размера, обеспечивающего соотношение роста производительности труда и заработной платы не менее 1,0.

Предприятиям под номерами 3 и 4 из Таблицы 1, рекомендовано не допускать роста начисленной заработной платы над ростом производительности труда. Но поскольку рекомендация эта не обязательна к исполнению – такие предприятия могут действовать по ситуации, учитывая вклад отдельных работников.

Критерии роста производительности труда

СовМин предлагает оценивать рост производительности труда, для целей реализации норм Постановления, исходя из выручки от реализации товаров (работ, услуг) в расчете на одного среднесписочного сотрудника предприятия.

Ограничение ежегодных бонусов топ-менеджерам

Постановление № 744 от 31 июля вности изменения в Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 года № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов».

В частности, ежегодный бонус ограничивается 12-ю окладами.

Заключительные положения

Пункт 5 Постановления закреплена обязанность Минтруда и Минэкономики давать разъяснения по вопросам применения норм Постановления на практике. Поэтому если у вас особые формы оплаты труда в компании – можете направлять в эти министерства письменные запросы для разъяснения ситуации.

Постановление опубликовано: Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 05.08.2014, 5/39215 и вводится в действие 6 августа 2014 года.

© Андрей БУШМАКИН