Краткосрочные социальные отпуска без сохранения заработной платы

Вы можете изучить другие материалы из Методички по трудовым и социальным отпускам

Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем.

Измененная статья 190 ТК РБ включила в себя положения 188 статьи о творческих отпусках – для написания диссертаций, учебников и т.д. Ранее порядок и условия предоставления таких отпусков регулировался Советом Министров Республики Беларусь.

Новая редакция упразднила компетенцию СовМина РБ по регулированию этих вопросов.

Объединенная норма об отпусках по семейно-бытовым причинам, творческим отпусках, а также социальным отпусках без сохранения заработной платы по иным причинам, уважительность которых оценивается нанимателем  — урегулировала также и продолжительность такого отпуска (в ранее действовавшей норм продолжительность не была указана) – не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя

Ранее действовавшая редакция статьи 191 ТК РБ – в случае необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Новая редакция расширила перечень фактических обстоятельств, в случае наступления которых предоставляется такой отпуск. В частности, кроме указанных оснований отпуск без сохранения заработной платы по инициативе нанимателя можно предоставить работнику, в отношении которого отсутствует возможность предоставить другую работу, на которую его необходимо перевести в соответствии с медицинским заключением.