Вы можете изучить другие материалы из Методички по трудовым и социальным отпускам

Такие отпуска предоставляются по желанию работника, т.е. наниматель не обязан их предоставить, если волеизъявление работника не будет оформлено надлежащим образом, например – заявлением о предоставлении такого отпуска.

В старой редакции ТК РБ В новой редакции ТК РБ
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; - до14 календарных дней. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; - до 14 календарных дней.
участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам; - до14 календарных дней.

 ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; - до 14 календарных дней.
осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (без выдачи больничного листка или заменяющего его документа); - до 14 календарных дней. осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; - до 14 календарных дней.
Перефразирован пункт про 60 календарных дней  ————————————————=> инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; - до 14 календарных дней.
иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением; - до 14 календарных дней.
Продолжительностью до 60 календарных дней:
пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; Исключен, перефразирован выше и изменен на 14 календарных дней;

см. выше
пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим в учебно-производственных организациях обществ глухих; Исключен, перефразирован и изменен на 14 календарных дней; см. выше
получившим в соответствии с медицинским заключением путевку для санаторно-курортного лечения, срок которого превышает продолжительность трудового отпуска, – на недостающее время (с добавлением времени на проезд), а если трудовой отпуск использован, – на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд); Исключен
Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой настоящей статьи, предоставляются в период, согласованный работником с нанимателем. Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

Окончательная формулировка добавила «в течение календарного года», а значит такой отпуск теперь предоставляется один раз в год.

Ну а если во время отпуска вам все же приходится работать в душном офисе, то кондиционеры samsung спасут вас от жары и помогут с комфортом трудиться на благо организации. Более того, санитарные нормы предписывают допустимые нормы температуры в рабочих помещениях, при которых организм человека может нормально функционировать.

Так что если ваш наниматель в жарком офисе не устанавливает кондиционеры – смело говорите ему об этом, ибо здоровые условия труда являются залогом эффективности рабочего процесса в целом.