Ненормированный рабочий день

1. Ненормированный рабочий день

2. Рабочий день и рабочее время

3. Сверхурочная работа

4. Режим рабочего времени, сменная работа

5. Суммированный учет рабочего времени

6. Выходные дни и рабочее время

В соответствии со статьей 118-1 ТК РБ, введенной законом РБ № 272-З от 20.07.2007г. – ненормированным рабочим днем признается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день устанавливаются в соответствии со ст. 158 ТК РБ.

Ч. 2 ст. 118-1 ТК РБ указывает на то, что категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Таким образом, всем работникам, для которых Советом Министров не установлены ограничения, в части ненормированного рабочего дня — наниматель имеет право установить ненормированный рабочий день.

2. 10 декабря 2007 г. издано Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день». Данное постановление вступило в силу одновременно со вступлением в силу Закона РБ № 272 от 20.07.2007г., которым внесены изменения и дополнения в ТК РБ, а именно – 26 января 2008 г.

Пункт 1 Постановления указывает, что ненормированный рабочий день не устанавливается:

1. работникам, указанным в пунктах 1–4 части второй статьи 115 Трудового кодекса Республики Беларусь. К ним относятся:

1.1.работники в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет;

1.2. учащиеся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время;

1.3. инвалиды I и II группы;

1.4. работающие в зоне эвакуации (отчуждения) (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленные или командированные в эти зоны.

2. лицам, работающим по совместительству;

3. работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;

4. работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

5. работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени;

6. работникам со сдельной оплатой труда.