Отпуск за ненормированный рабочий день

Вы можете изучить другие материалы из Методички по трудовым и социальным отпускам

Кардинально изменился подход к предоставлению дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Статья 158 ТК РБ изложена в новой редакции.

В ранее действовавшей редакции такой отпуск предоставлялся за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в количестве до 14 календарных дней. И перечни работников, с ненормированный рабочим днем утверждались Советом Министров Республики Беларусь.

Нынче предоставление такого отпуска отнесено исключительно к компетенции нанимателей. Отпуск сократился, максимальное число дней такого отпуска – 7 календарных, при том предоставляется он за счет собственных средств нанимателя и оплачивается из прибыли организации.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Из анализа данной нормы следует, что если положения о ненормированном рабочем дне указано в коллективном договоре, то в трудовом договоре этого указывать не обязательно. Однако, при отсутствии этого положения в коллективном договоре или самого коллективного договора в организации — оно обязательно отражается в трудовом договоре. Вместе с тем – считаем целесообразным и отвечающим требованиям ТК РБ – иметь отдельный локальный акт (приказ, положение) о порядке предоставления таких отпусков (если будут предоставляться).