Пример расчета трудового отпуска

Вы можете изучить другие материалы из Методички по трудовым и социальным отпускам

Пример расчета отпуска, который предоставляется в 2008 году, но право на него возникло в 2007 году и не было реализовано.

До вступления в силу Закона от 20.07.2007г. № 272-З работник имел право на трудовой отпуск 36 календарных дней, из которых 21 день – основной минимальный отпуск, 14 календарных дней – дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, 1 календарный день – дополнительный поощрительный отпуск по Декрету № 29 от 26.07.1999г.

После вступления в силу Закона от 20.07.2007 г. № 272-З продолжительность трудового отпуска у работника сократилось до 32 календарных дней, из которых 24 календарных дня – основной отпуск, 7 календарных дней  — дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, 1 календарный день — дополнительный поощрительный отпуск по Декрету № 29 от 26.07.1999г.

Рассмотрим, как правильно исчислить продолжительность трудового отпуска данного работника за рабочий год с 26.07.2007г. по 25.06.2008г., если такой отпуск предоставляется полностью после 26 января 2008 года.

Период, за который предоставляется отпуск  — с 26.07.2007г. по 25.06.2008г.

Первая часть отпуска за период времени с 26.07.2007г. по 25.01.2008г. – 6 месяцев.

Вторая часть отпуска с 26.01.2008г. по 25.06.2008г. – 6 месяцев.

Продолжительность первой части отпуска исчисляется, исходя из 36 календарных дней, по следующей формуле: 36 к. дн. / 12 мес. х 6 мес. = 18 к. дн.

Продолжительность второй части отпуска рассчитываем, исходя из 32 календарных дней, по аналогичной формуле: 32 к. дн. / 12 мес. х 6 мес. = 16 дн.

Итого: отпуск за весь рабочий год составит 34 календарных дня (18 к. дн. + 16 к. дн.).