Продолжительность основного трудового отпуска

Вы можете изучить другие материалы из Методички по трудовым и социальным отпускам

Новая редакция статьи 155 ТК РБ установила минимальную продолжительность основного отпуска для всех категорий работников  — 24 календарных дня.

Часть вторая статьи 155 ТК РБ указывает на то, что перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

В связи с принятием такой нормы и передаче полномочий по регулированию продолжительности отпусков свыше 24 календарных дней – из трудового кодекса исключена статья 156 ТК РБ, которая определяла размеры основного удлиненного отпуска для отдельных категорий работников – врачи, работники преподавательского состава, школ, садов, инвалиды, работники ЧАЭС и т.д.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 100 от 24 января 2007 года «О предоставлении основного отпуска более 24 календарных дней» определен перечень организаций и должностей, работников, которым устанавливается такой отпуск.

Пункт 2.1. Постановления указывает, что основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней предоставляется на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, а работникам профессиональных аварийно-спасательных служб, кроме того, при условии прохождения ими аттестации на проведение аварийно-спасательных работ в порядке, установленном законодательством;

2.2. продолжительность основного отпуска определяется пропорционально отработанному времени:

2.2.1. при достижении совершеннолетия в течение рабочего года работником моложе 18 лет за время, проработанное до исполнения
18 лет, – из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года – из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе;

2.2.2. работнику, имеющему инвалидность, если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании медико-реабилитационной экспертной комиссией группа инвалидности не устанавливается, за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году – из  расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года – из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе.

Из данной нормы следует, что если такие обстоятельства имели место в течении рабочего года (не календарного), то исчисление и предоставление отпуска осуществляется, как и в случае с отпусков, право на который возникло до вступления в силу новой редакции трудового кодекса и не было реализовано до 26 января 2008г.

ПРИМЕР:

1. Работник, не достигший совершеннолетия (17 лет) принят на работу оператором ПЭВМ по трудовому контракту 01 февраля 2008 года. Работнику установлена продолжительность основного отпуска 31 календарный день, из которых:

— основной отпуск – 30 календарных дней;

— дополнительный поощрительный отпуск (Декрет № 29) —  1 календарный день.

15.06.2008г. работнику исполнилось 18 лет, в связи с чем должны быть внесены изменения в трудовой контракт (подписано дополнительное соглашение), так как работник с совершеннолетием утратил право на основной отпуск, продолжительностью более 24 календарный дней.

Период, за который предоставляется отпуск: 01.02.2008 – 31.01.2009г.

Расчет отпуска: за период с 01.02.2008г. по 14.06.2008г. – из расчета 31 календарный день, с 15.06.2008г. по 31.01.2009г. – из расчета 25 календарных дней.

31 дн. / 12 мес. х 4,5 мес. = 12 календарных дней;

25 дн. / 12 мес. х 7,5 мес. = 16 календарных дней;

12 дней + 16 дней = 28 календарных дней.

Аналогичный расчет применяется и в отношении работников – инвалидов.