Режим рабочего времени, сменная работа

1. Ненормированный рабочий день

2. Рабочий день и рабочее время

3. Сверхурочная работа

4. Режим рабочего времени, сменная работа

5. Суммированный учет рабочего времени

6. Выходные дни и рабочее время

В соответствии со ст. 123 ТК РБ — режим рабочего времени — порядок распределения нанимателем установленных ТК РБ для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Принципиальные изменения коснулись режима сменной работы.

Измененная статья 125 ТК РБ установила, что работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

Такая формулировка означает, что сменную работу можно установить только в вышеназванных случаях, а ведь ранее такого ограничения не было.

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов.

Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Из вышеуказанных формулировок и сопоставления со ст. 123 ТК РБ можно сделать вывод, что изменить режим сменной работы можно не чаще, чем раз в месяц, ведь установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (ч. 6 ст. 123 ТК РБ).

Установленное ограничение смены продолжительностью 12 часов – также нововведение, к тому же – работать две смены подряд запрещено законом.

Вместе с тем, стать 125 ТК РБ содержит указание на то, что иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Советом Министров Республики Беларусь.

Необходимо отметить, что по всему тексту измененного трудового кодекса присутствуют ссылки на то, что отдельные вопросы его применения будут регулироваться Правительством. Так что необходимо более внимательно отслеживать Постановления Совета Министров, в которые очень часто вносятся изменения.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 2008 года № 104 утвержден перечень работников, которым допускается установление продолжительности рабочей смены более 12 часов, но не более 24 часов.

Пункт 2 Постановления обязывает руководителей организации, при применении перечня таких работников соблюдать утановленную законодательством еженедельную норму продолжительности рабочего времени, а также привести свои локальные нормативные акты (должностные инструкции, графики сменности, приказы, ПВТР и т.д.) в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Беларусь и данным Постановлением.

Постановление вступило в силу одновременно со вступлением в силу изменений в трудовой кодекс – 26 января 2008 года.

К работникам, которым допускается установление рабочей смены, продолжительностью свыше 12 часов (но не более 24 часов) отнесены:

1. Рабочие и служащие:

1) военизированной охраны, военизированных газоспасательных отрядов;

2) обеспечивающие пожарную безопасность и (или) охрану объектов;

3) организаций здравоохранения и социального обслуживания, санаторно-курортных организаций, обособленных (структурных) подразделений указанных организаций, с круглосуточным режимом работы, обеспечивающие и осуществляющие непрерывный процесс оказания медицинской помощи, а также круглосуточный уход за больными и (или) гражданами, проживающими в организациях социального обслуживания;

4) осуществляющие прием и обработку отправлений специальной связи всех категорий секретности и ценности; доставку всех видов отправлений специальной связи, посылок особой важности, совершенно секретных и высокоценных при обслуживании межгосударственных и межобластных маршрутов;

5) работающие в пунктах таможенного оформления и (или) пунктах пропуска; оперативно-дежурных отделов (служб) таможен;

6) осуществляющие и обеспечивающие проведение аварийно-ремонтных (восстановительных, спасательных) работ.

2. Рабочие, обеспечивающие работу котельных в организациях.