Сокращение трудового отпуска за прогул

Вы можете изучить другие материалы из Методички по трудовым и социальным отпускам

Статья 181 ТК РБ в своей прежней редакции предусматривала возможность для Нанимателя уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска за прогул без уважительной причины на количество дней прогула. Единственное условие, которое в данном случае необходимо было соблюдать – это продолжительность трудового отпуска, с учетом уменьшения не должна была быть мене 21 календарного дня.

Новая редакция не просто изменила количество дней, которые гарантировано предоставляются работнику – 24 календарного дня, вместо 21 календарного дня, а указала, что продолжительность трудового отпуска не может быть менее основного отпуска.

Не стоит забывать, что согласно статье 155 ТК РБ – для некоторым категорий работников основной отпуск составляет более 24 календарных дней.

Поэтому, в случае применения статьи 181 ТК РБ необходимо исходить не из 24 календарных дней, а из фактической продолжительности основного трудового отпуска.

Например, для работников, не достигших 18 летнего возраста и инвалидов  — сократить продолжительность трудового отпуска можно при условии, что за работником останется не менее 30 календарных дней трудового отпуска.