Суммированный учет рабочего времени

1. Ненормированный рабочий день

2. Рабочий день и рабочее время

3. Сверхурочная работа

4. Режим рабочего времени, сменная работа

5. Суммированный учет рабочего времени

6. Выходные дни и рабочее время

В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени. 

Новая редакция статьи 126 ТК РБ – установила, что еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 – 114 ТК РБ). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.

Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 — 117 настоящего Кодекса (которые регулируют рабочее время):

1) полная норма продолжительности рабочего времени (ст. 112 ТК РБ);

2) сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 113 ТК РБ);

3) сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (ст. 114 ТК РБ);

4) нормирование продолжительности ежедневной работы (смены) (ст. 115 ТК РБ);

5) продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (ст. 116 ТК РБ);

6) работа в ночное время (ст. 117 ТК РБ).

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 — 114):

— для работников — 40 часов в неделю (ст. 112 ТК РБ);

— для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю (ст. 113 ТК РБ);

— для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю.

— для работников инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года.

Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Контур Экстерн — инновационное решение для технологического обеспечения бизнеса. Система Контур Экстерн позволяет направлять бухгалтерскую отчетность через интернет, вести переписку с налоговым инспекторов. система позволяет экономить ваше время и деньги!