Сверхурочная работа

1. Ненормированный рабочий день

2. Рабочий день и рабочее время

3. Сверхурочная работа

4. Режим рабочего времени, сменная работа

5. Суммированный учет рабочего времени

6. Выходные дни и рабочее время

Статья 119. Сверхурочная работа

В соответствии со ст. 119 ТК РБ — сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:

1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);

3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

4) работниками-надомниками.

Изменениями внесенными в ст. 120 ТК РБ, установлено что к сверхурочным работам не допускаются работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;

В ранее действовавшей редакции этой статьи запрещалось привлекать вышеназванных работников только в случае, если они обучались без отрыва от производства.