Комментарий к Указу Президента Республики Беларусь от 31.03.2010 № 164

Указом Президента Республики Беларусь от 31.03.2010 г. № 164 «О внесении изменений и дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 г. № 180» внесены изменения в один из наиболее распространенных нормативных актов среди специалистов кадровых служб предприятий и учреждений всех форм собственности — Указа Президента Республики Беларусь № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29».

Декрет № 29 и Указ № 180 регулируют вопросы заключения, изменения и расторжения трудовых контрактов между работниками и нанимателями.

Согласно ранее действующей редакции части 3 пункта 1-1 Указа № 180 — каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия, обязана письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

С учетом изменений, внесенных Указом № 164, каждая из сторон, заключивших контракт, обязана письменно предупредить другую сторону не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия трудового контракта.

Текст Указа № 180 также дополнен новыми подпунктами следующего содержания:

Наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый контракт с учетом положений частей первой и второй настоящего пункта.

О намерении продолжить трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок наниматель письменно предупреждает работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта.

Работникам кадровых служб необходимо учесть данные изменения и внести соответствующие изменения в бланки трудовых контрактов, а также изменить алгоритм отслеживания и контроля сроков трудовых контрактов с работниками.

Указ № 164 вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

© Андрей БУШМАКИН