Замена отпуска денежной компенсацией

Вы можете изучить другие материалы из Методички по трудовым и социальным отпускам

Порядок замены не отбытой части отпуска денежной компенсацией также претерпел ряд существенных изменений. Статья 161 ТК РБ изложена в новой редакции.

Нынче заменить денежной компенсацией можно только ту часть трудового отпуска, которая превышает 21 календарный день. В прежней редакции данной статьи  — обязательно «отгулять» необходимо было только 7 календарных дней.

Замена не отбытой части отпуска денежной компенсацией допускается только при наличии согласованной воли сторон. Например – работник пишет заявление на имя руководителя организации, а последний налагает визу со своим согласием; на основании заявления издается приказ.

Необходимо отметить, что замена денежной компенсацией трудовых отпусков не допускается в случае:

1) когда отпуск, предоставляемых авансом, либо беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС;

2) если это дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер.